信息标题=> 企业职工患病或非因工负伤医疗期的有关规定
发布时间:2005-10-24 10:12:53 被阅览数: 39 次 来源: 人力资源部

 

企业职工患病或非因工负伤医疗期的有关规定

 

 

 

人力资源部

 

为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,劳动部1994479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》作了详细具体规定:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236号)对医疗期的计算提出了具体意见:关于医疗期的计算问题:医疗期的计算应从病休第一天开始累计计算。如:享受3个月医疗期的职工,若从199535日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3595之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。

 

 

 

 

 

 

 


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