信息标题=> 浅议“构建文明高速路和谐高速路”
发布时间:2007-4-26 9:14:12 被阅览数: 156 次 字数:2977 (约) 作者: 望都站   赵治国

学习贯彻省第七次党代会精神和创建

“文明高速路、和谐高管局有奖征文”

 

浅议“构建文明高速路和谐高速路”

冀星公司望都收费站 赵治国

 

一场足球比赛,必须有裁判,维持运动员的比赛秩序,甚至不断地出示黄牌、红牌,直到加时赛、点球决胜负,使观众看到一场高水平的比赛,使运动员续写其辉煌的运动生涯,可谓“和谐”。同样地,在公司内部,形成良好的学习氛围,员工熟练掌握业务,爱岗敬业,形成能源节约型、持续发展的企业也可谓“和谐”。在这个走向和谐的道路上,如何构建“文明高速路、和谐高速路”应该是每个高速人研究和探讨的。

高速公路作为社会交通公共产品,因其特殊的社会公益性质,在构建和谐社会方面发挥重要作用,一方面深入推进和拉动经济社会全面协调和可持续发展,另一方面积极创造和传播社会主义精神文明,高速公路事业的跨越进步让社会公众充分普遍享受到发展带来的实惠。具体到高速公路管理行业,建设全面协调和可持续发展的高速公路事业的核心在于始终贯彻落实科学发展观念,坚持以人为本理念,大力构建和谐高速公路管理环境,深入推进高速公路行业和谐发展、科学发展、率先发展。无滴水难以汇江海,“构建和谐高速”是需要落到实处的。

  一、构建“文明高速路、和谐高速公路”,必须准确理解和谐高速的基本内涵和特征

  交通部张春贤部长对和谐交通的基本内涵做了精辟的概述,即:和谐交通,就是能够适应构建社会主义和谐社会要求的交通,能使广大人民群众的交通需求得到满足的交通,能让广大人民群众对运输服务感到满意的交通;具体地讲,和谐交通对交通行业内部层面来讲,就是充满活力、法治有序、各尽其能的交通;就交通行业外部与其他行业、社会公众层面来讲,就是公平共享、便捷高效、安全可靠的交通;就交通行业与自然、环境层面来讲,就是节约资源、保护环境、关爱自然的交通。因为高速公路是社会大交通的子行业,所以说这样的基本内涵的表述,同样适用于和谐高速公路。

  具体到高速公路而言,“充满活力、法治有序、各尽其能”,要求我们通过体制创新、机制创新等途径,始终坚持以人为本,增强全行业的凝聚力和战斗力;通过法律法规的贯彻执行,使所有高速公路参与者遵纪守法,保证高速公路有序畅通。“公平共享、便捷高效、安全可靠”,通过提供让社会公众满意的服 务,使各个群体都能充分享受到交通发展与改革的丰硕成果,取得社会各界对交通发展的认同和支持,保障货畅其流、人便于行;通过加强安全监管,提高高速公路产品的安全使用性能,切实减少交通伤亡,增进公众安全感。“节约资源、保护环境、关爱自然”,要求我们正确处理好交通建设与土地资源紧缺的矛盾,合理利用土地资源,尤其是保护好耕地资源;正确处理好交通建设、运输与保护生态环境问题,牢固树立人与自然和谐相处的观念,防止掠夺自然和破坏自然。

  二、构建“文明高速路、和谐高速公路”,必须重视以人为本加强高速公路企业文化建设

  胡锦涛总书记在十六届四中全会中指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标。”坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是科学发展观的主要内涵,也是实现社会和谐的决定因素。坚持以人为本,始终建设和谐企业文化贯穿于高速公路各项管理工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐高速公路,实现了满足职工精神文化需要促进人的全面发展和高速公路经营管理经济社会效益的“双赢”。

  (一)加强机制建设,构建和谐的法制环境

构建和谐高速离不开法治,也离不开各项规章制度,一个制度不健全的企业就不会实现和谐。建立健全科学的制度体系,用制度来规范和调节各种关系,形成有效的构建和谐企业的工作机制。正如冀星文化理念所讲:领导是有情的,管理是无情的,制度是绝情的。在内部管理上,对领导层可以建立政务公开、民主评议、廉洁勤政等规章制度;对员工可以深入推广本行业的管理理念、员工手册等,规范职工行为,培养良好的职业习惯,树立企业积极向上的创业氛围、创新动力、创造活力,积极营造和谐有序的管理环境。在外部管理上,要严格规范执行国家有关高速公路管理的法律法规,切实加强通行费征收监管,保证通行费征收“应征不漏,应免不征”,为高速公路事业发展提供资金保障。

  (二)加强民主管理,构建和谐的人文环境

在构建和谐高速的过程中,充分发扬民主,不搞“一言堂”,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,及时剖析民主管理的薄弱环节,切实增强班子整体的工作合力。要充分重视党组织的领导协调作用,坚持抓党建促和谐,全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项职能。充分发挥工、青、妇等群团组织的纽带和推进作用和组织作用,不断充实和丰富内容,逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,充分代表和体现广大职工主人翁的地位。同时,还要积极建立正确的人际关系舆论导向,强调“以十当一”团结合作的重要性,形成一个“能干事、想干事、干成事”的创业氛围。

  (三)加强安全生产,构建和谐的安全环境

高速公路的安全畅通与否,是高速公路作为社会公共产品质量好坏的重要判断依据,在一定程度上也考量社会和谐的重要指针。加强安全生产,构建和谐的安全环境,对内要始终坚持以人为本和从严管理的原则,坚定不移地把确保人身安全,防止人身伤害事故放在安全工作的首位,落实安全生产防护措施,对外就是要切实保障高速公路运行畅通,提高对恶劣天气等特殊条件下突发交通安全事故的处理的速度,清除道路病害,提高管养水平,为社会公众提供安全、便捷、舒适的道路出行环境。此外,还要加大高速公路犯罪的打击力度,维护人民生命财产安全,打造平安文明高速。

  (四)加强队伍建设,构建和谐的人才环境

企业的发展首先是人的全面发展,构建和谐高速的重要内容就是坚持以人为本,努力实现职工的自身价值,全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、”的人才观,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,积极打造“学习型”高速公路运营企业,为人才的成长提供健康和谐的环境,努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要注重提高干部队伍的素质,把培养干部职工坚定的政治信念、高超的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的基础和条件。加强高速公路班组管理,改革用人机制,推行 全员“岗位练兵制”“榜样激励制”,使得一线的具有真才实学的员工脱颖而出,提高和影响一线员工的工作的主观能动性。

 (五)加强作风建设,构建和谐的工作环境

对高速公路的领导而言,要大力倡导“干事、创业”,当干部首先要干事。对员工而言,则要形成“爱岗敬业、诚信服务、业务熟练、奋发向上”的工作氛围。要按照立党为公、执政为民的要求,采取切实有效的措施,扎实推进作风建设,加强领导班子执政能力、发展能力、引导能力、协调能力建设,发扬求真务实的作风,深入一线开展工作。构建一个运转协调、科学有序的工作机制,使本单位各项工作出现蓬勃生机,让社会满意,让各级领导满意,这是构建和谐企业的一个很重要的内容。创造良好、和谐、融洽的人际关系,建设文明高速公路与进步发展的内外部环境,为建设文明高速和谐高速公路提供坚实保障。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


2007-4-26  新闻导读:
  [冀星新闻]京南冀北联合召开“五一”保畅业务座谈会 涿州北站
  [运营一线]适应新形势 周密部署保畅通 正定站
  [工程养护]三工区同交警、路政、收费站召开“五一”安全保畅座谈会 养护中心 三工区
  [工程养护]养护巡查车辆安装GPS卫星定位监控系统试运行 养护中心
  [冀星文化]春游蟠龙湖有感 正定站
  [冀星文化]收费是一首悠扬的歌 清苑站
  [冀星文化]有一种爱 保定处
  [冀星文化]心中的梦 高碑店站
  [工程养护]房建项目进行第二次月考核 改善项目经理部
  [冀星信息]安全生产专项检查通知 企划部
  [练兵比武]练兵高标准 工作高效率 服务高水平 保定站
  [练兵比武]服务一线保畅通再掀练兵新高潮 清苑站