信息标题=> 服从第一
发布时间:2006-12-8 10:56:18 被阅览数: 101 次 字数:734 (约) 作者: 定州站   

 

服从第一

    提到服从,容易使人想到“残酷的泰勒制”,把人当做机器的时代,甚至联想到法西斯专制。现在流行的管理理念是“团队精神,发挥员工的创造力,要领导不要管理,构建学习型组织。”总之是强调个人,强调主观能动性,而不是执行和服从。但我认为,企业更多要强调服从,尤其是交通行业。

对于冀星公司来说,没有服从意识,公司的政策得不到准确的贯彻和实施,没有服从理念,公司是没有发展前途的,在市场竞争中一定会失败。一个团队如果思想不统一,每个人都有自己的想法,这就像很多马拉的马车,没有统一的指挥,每匹马都有自己的方向,车原地不动,或者在倒退。还是要有赶车的人,统一群马的方向,群马也要服从指挥,马车才能前进。因此说,团队发展的前提条件就是服从,有时可以说,没有服从就没有一切,所谓的创造性,主观能动性等都在服从的基础上才成立,否则再好的创意也推广不开,也没有价值。

所以要把服从,作为核心理念来看待,老板就是老板,员工就是员工。每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见,可以在老板没做决策前,给出建议,一旦老板决定了,就要服从决定,虽然这个决定违背我的本意,也要“盲从”,“令行禁止”的企业才有高效率,才有竞争力。

当然,服从,绝不仅仅是指“听话”,也不仅仅是指机械地遵照上级的指示那么简单。服从需要个人付出相当大的努力,它需要在一定限度内牺牲个人的自由、利益,甚至生命。服从的时候,需要做到暂时放弃个人的独立自由、个人既得利益,全心全意地去遵从所属机构、团体的价值观念。

最好的服从者,都是自动自发的,首先要热爱自己所从事的工作,其次要主动、快乐的工作,这样才是服从的最高境界。

 

 

 

定州收费站  严华

 


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