信息标题=> 论文化理念与企业发展
发布时间:2006-12-4 14:34:02 被阅览数: 106 次 字数:1501 (约) 作者: 涿州处   

 

论文化理念与企业发展

    最近,冀星公司文化理念体系已发布,现正在全公司范围内学习和推广。涿州管理处行动迅速,处领导及时召开专题会议,对此项工作进行具体安排,要求全处人员广泛开展学习和讨论,深刻了解我公司文化理念的真正含义,把文化理念运用到实际工作中去。

在这次学习过程中,我对文化理念有了一些新的理解和认识。开始,我认为文化理念仅仅是几句口号,是对公司形象的包装而已,对企业的发展也不会起什么作用。通过二十条理念与释义部分对照学习,才发现,以前我对文化理念的认识是非常浮浅的,我并没有真正了解它的内涵。其实,企业文化与公司发展之间的关系是非常密切的,下面谈一下我个人的观点:

首先,文化理念对企业的发展是至关重要的,它是一个企业的精神财富,一个好的文体理念体系,价值甚至会超过这家企业的有形资产,这并不是耸人听闻,因为我们都知道,在生产力三要素中,劳动者是第一要素,是决定要素,只有通过高素质劳动者的工作,才能产生出巨大的经济价值,才能推动社会向前发展。所以,一个企业,只有拥有一大批高素质的劳动者,才能保证企业资产的保值增值,才能实现可持续发展。而我公司进一步推广企业文化理念,正是为了培养出许许多多高素质的劳动者,使他们的水平不断得到提高,以完成立足京京石,服务社会,回报股东,惠泽员工的光荣使命。我公司的文化理念体系,是全公司集体智慧的结晶,它的潜在价值比有形资产更高,更大,只是它的动力还没有被我们有效地利用。

其次,我公司的文化理念体系,涵盖了公司发展的各个方面,它为我们指明了发展方向,例如,人才理念:德才兼备,知人善任,劳有所得,功有所奖,只有全部具备这几项要求的人,才是我们所需要的人才,个人的聪明才智才会得到充分发挥;安全理念:1001=0,没有安全就没有一切。这说明,安全生产重于泰山,公司对安全生产方面的要求是极为严厉的,绝不允许出现丝毫的差错;学习理念:知识创造价值,学习成就未来。就是说,创建学习型企业是一项长期任务,要想做一名优秀的冀星员工,就要做到天天学习,终身学习。在体系中,还给我们制定出了具体的奋斗目标,如经营目标,养护目标。要搞好这两大主业,就必须不折不扣地按照体系中的规定来做。体系中的人本、敬业、和谐、创新的冀星精神,也是与时俱进的,非常符合当今时代的发展要求。还有质量理念、节约理念、执行理念……,所有这些理念,都会对企业的发展产生强大的推动作用。

以上观点说明,文化理念与企业发展是相互依存、密不可分的:企业发展中产生文化理念,为文化理念提供实践帮助,文化理念支持企业发展,为企业发展提供理论依据。现在,我们认识到了文化理念与企业发展的之间的关系后,最重要的就是尽快把文化理念运用到实际工作中去,使它的作用得到有效发挥,把冀星打造成一个省内领先,国内驰名的大品牌。这需要令行禁止、雷厉风行的工作作风,需要“严、细、实、快的管理,需要全体干部员工以个个一当十、团结合作。另外,在企业发展的过程中,我们要善于不断发现和解决工作中出现的新情况、新问题,为文化理念体系增加新的内容,保证它始终是一个科学的、适合于我公司发展要求的文化理念体系。

 

 

                         涿州处   丁志永

 

 

 

 


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