信息标题=> 构建“和谐冀星”要正确对待“争”与“让”
发布时间:2006-4-20 10:04:26 被阅览数: 182 次 字数:1503 (约) 作者: 综合部   

构建“和谐冀星”要正确对待“争”与“让”

 

 

矛盾是普遍存在的。偌大一个社会,本身就由矛盾而构成,人类社会正是在不断发现矛盾、解决矛盾中形成和发展的。生灵万物多姿态,大千世界众相生。面对每个自然人的喜怒哀乐,面对人们不同的风俗习惯,凡此种种,都需要用智慧、物质、时间去平衡,平衡一步,前进一步。我们每个人都要有挖掘智慧、创造物质、善待时间的本领,都要有良好的处世心态,都要有妥善处理矛盾的能力。做到了这一点,构建“和谐冀星”就有了科学的思想武器,人与人之间就能和谐相处,企业就能出现和顺、协调、稳定、兴旺的局面。

一个人的处世心态反映在各个方面,其中正确处理“争与让”的关系至关重要。

争,是争取,争先,争光,争气,力争上游;让,是谦让,退让,辞让,推让,力辞恳让。关键是争什么,让什么。正确的争,能给人以朝气、激情和力量。可敬的让,能给人以温暖、感化和醒悟。在中国传统道德中,“仁义礼智信、温良恭俭让”,有“让”的位置,无“争”的份额。这似乎是一种欠缺。凡人之性,不能无争;凡有血气,皆有争心。今天充满竞争的变革创新,应当大力提倡争的精神。工作争创一流,个人力争上游,单位争先进位,群体百舸争流,对克服困难争先恐后,对创新发展争打头阵。这种争,是积极、主动、奋发、进取、拼搏。不这样,我们就愧对时代,愧对企业,也愧对自己。这就要求我们摒弃那些因循守旧、不思进取、满足现状、甘居平庸、差不多、过得去、慢半拍、推一推、动一动等消极的心态和行为。集中精力,一门心思地干事创业,而且要高标准,严要求,轰轰烈烈地干一番业绩。

但是争,也有正确与错误之分。争名于朝,争利于市,一到评先就闹红眼病,乱打横炮;一到调资就左攀右比,看不得别人好,这种争不可取。在待遇、荣誉、职务、职称上有所进步,可以理解,也属正常。进一步说,维护自己的合理利益,促进单位的公平公正,也少不了必要的“争”。关键是争的方式要恰当,要走正道不要走邪道,不能去要,更不能去闹。

让,也不是一味的消极避让。放弃原则和正义的让,客观上可以造成助纣为虐,使“小人”得寸进尺。这样的让也不可取。让什么,怎么让,要做具体分析。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”。推贤让能,这种让,高风亮节,胸怀宽广。把方便让给别人,把困难留给自己,这种让,品格高尚,心灵美好。还应看到,有些让表面上看是失不是得,实际上往往能让出一片新天地。有道是,“分争者不胜其祸,辞让者不失其福”。

争与让,实质上还是价值判断和人生态度问题。态度决定一切。我们应当以健康积极豁达的态度来正确对待工作与生活中的争与让。当争则争,当让则让。通过争,激发活力,创造出色的业绩;通过让,弘扬美德,营造温暖和谐。

任何一项事业和一个单位都是一个整体。有台前有幕后,有前方有后方,有一线有二线,有主角有配角。不可能人人都往显处站,不可能人人都担当主角,每个人要敬业,还要乐群。不要总说自己的工作重要别人的工作不重要,不要总说自己忙得不得了别人闲得不得了,不要总说自己的工作难别人的工作容易,不要总认为少了自己不行少了别人可以,不要总感到自己吃了亏别人占便宜,不要总是看自己是一朵花看别人是豆腐渣。

敬人者,人皆敬之。在争与让的问题上,要有境界,要有品格,要有包容。泰山不让土壤,故能成其大;江海不择细流,故能就其深。海纳百川,有容乃大。许多事实证明,人有多大的包容就有多大的事业。对于我们广大员工来说,要有为了人好、见得人好、能助人好的精神,把别人的成功看作是自己的成功,把别人的成长进步看作是一件幸事,以实际行动展现自己的品德,推动本单位的事业发展。

 

 

 

综合部

 


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