信息标题=> 调整管理办法 继续做好网站工作
发布时间:2006-4-14 11:30:20 被阅览数: 274 次 字数:1973 (约) 作者: 综合部   

 

调整管理办法 继续做好网站工作

 

 

经公司领导批准,从2006年第二季度起,向《冀星网站》投稿数量将从公司绩效考核中分离出来,不再做为考核项进行考核,改由综合部按月份在网站上公布稿件采用量,提供公司领导和各单位各部门参阅,并作为公司年终评优评先的参考数据。现对这一调整做如下说明:

一、 列入考核的初衷

2005年第三季度始,公司将各单位各部门向《冀星网站》的投稿数量作为考核项列入了绩效考核体系。将投稿数量纳入考核体系的初衷,是为了把《冀星网站》办好,把公司的信息、宣传工作搞好。《冀星网站》于20057月改版建设。围绕主业,如何把网站办成公司上传下达的快速通道,展示形象的重要窗口,推动工作的得力手段,企业文化建设的主要载体,稿源是基础。为了充分调动各单位各部门搞好信息、宣传工作的积极性,公司出台了这一办法。到目前,把投稿数量列入考核项进行考核,运行了三个季度,对促进信息、宣传工作起到了明显的作用。

二、      各级领导非常重视网站建设

省高管局局长康彦民,一直非常重视网站建设,重视网站在信息宣传工作中的作用,不仅对局网站,而且对《冀星网站》给予特殊关注和表扬鼓励。公司领导也非常重视网站建设,在网站软件、硬件建设上大力支持,在网站管理上精心指导。公司总经理张秀山每天上午八点左右来到办公室,首先要打开高管局和公司的网页,重点看公司暨各单位的重要活动及时上网情况,看各处站的信息和动态,看高管局网站刊载了我们多少稿件,而且看得特别认真,连稿件中的错别字也不放过。通过网站了解掌握公司各项工作信息,已成为公司领导开展工作的一个重要手段。各单位、各部门领导越来越重视信息、宣传工作,对网站建设给予多方面的支持。各级领导的重视和支持,使《冀星网站》建设迅速由初始阶段步入发展提高阶段。

三、 信息、宣传工作现状

去年以来,特别是《冀星网站》改版建设以来,由于公司领导的重视和支持,各单位各部门以及广大员工的积极参与,网站管理人员共同的努力,公司信息宣传工作呈现空前大好的局面。围绕公司主业抓好宣传,已成为单位、部门的共识和工作中的应有之义,成为广大员工的自觉行动。“为有源头活水来”,不仅广大员工积极撰稿,不少处、站长和部门经理也亲自撰稿,大家的积极性和主动性,使各类文稿如同活水一般源源不断,为公司网站,也为上级网站、刊物提供了大量优质稿件。《冀星网站》已名副其实地成为及时展现公司各单位工作状态、精神面貌、交流思想、相互促进的平台;公司领导直接、准确了解各方面工作动态、掌握更多管理信息的平台;宣传各部门、各单位工作成绩、提高工作能力的平台;成为架在员工心灵间的一座桥、彼此相连的一条线,展示基层风采、工作生活的一个大舞台。《冀星网站》在公司信息、宣传工作中的优势已得到充分体现,在为公司和谐发展提供坚实的思想基础、强大的精神动力、良好的舆论氛围和充分的文化条件方面的作用愈来愈为广大员工所认可。公司先后被省高管局、交通厅评为宣传工作先进单位。可以说,将投稿列入考核项目的初衷已经实现,目的已经达到。

四、 巩固发展信息、宣传工作的大好势头

情况在变化,我们的思想和工作也要适应变化了的新情况。围绕公司主业做好信息、宣传工作,已经成为各单位各部门的共识和广大员工的自觉行动,这就是把投稿从考核体系中分离出来的主要依据,也是管理上与时俱进的体现。实际上,网站从改版建设以来,在管理上一直在不断调整,目前已基本定型。调整的目的绝不是放松信息、宣传工作,而是要进一步巩固和发展其良好的态势,延伸网站的功能。即在充分发挥网站信息、宣传工作作用的同时,注意发挥其培育人才的作用。一是通过撰稿、投稿,不断发现具有写作潜力的人才,巩固、扩大宣传工作队伍;二是适时组织培训、交流或专题活动,提高宣传工作队伍;三是通过评选表彰,激励宣传队伍;四是通过向各级领导推荐,使宣传工作者的才能得到更好地发挥,从而把《冀星网站》办成一个育人的大学校。

五、 密切配合,继续做好网站工作

从今年年初起,对各单位、各部门来稿的采用量,已逐月在《冀星网站》公布,年终进行汇总,评出公司信息、宣传工作先进集体和个人进行表彰,同时优中择优向省高管局推荐;将各单位各部门的来稿采用量提供公司领导参阅,作为年终公司评选先进单位、部门的参考数据。

今后,综合部网站管理人员,仍将继续发扬默默无闻、吃苦耐劳、脚踏实地的实干精神,进一步加强与各单位、各部门的联系,不断提升管理水平,本着围绕主业、服从主业、贴近员工、促进发展的方针,做好网站管理和来稿的审核编辑工作,创造新的业绩。希望各部门、各单位和广大员工继续踊跃投稿,在注意文稿时效性的同时,在求新求深、进一步提高质量上下功夫,使《冀星网站》更上一层楼。

 

 

 

 


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